Mesurez l'évolution de votre signal
Profil-e est l'un des rares outils qui mesure la dérive émotionnelle dans le temps. Re-testez à 18 mois et visualisez où le coaching a fait bouger les choses, avant/après superposés.
L'évolution, chapitre par chapitre
Du premier profil à la transformation mesurée.
Planification automatisée
Une invitation au re-test est envoyée automatiquement à 12, 15 et 18 mois après le premier profil. Vous gardez la main sur le timing, relancez ou décalez en un clic.
- Invitations automatiques à 12, 15 et 18 mois
- Relance ou décalage en un clic, vous gardez la main
- Le cycle suit chaque client, sans configuration
Visualisation de la dérive
Les deux signatures sont superposées sur le même axe avec un dégradé temporel. Les zones de changement significatif sont mises en évidence sans configuration.
- T0 et T+18 mois superposés sur le même axe
- Les zones de changement significatif sont surlignées
- Même lecture que la fiche client : échelle de 0 à 10, norme à 5
Comparaison avant / après
Un volet de comparaison liste les dimensions qui ont bougé, dans quel sens, et avec quelle ampleur, directement exploitable en restitution finale de coaching.
- Les 15 dimensions, triées par écart décroissant
- Deux points par jauge : T0 en gris, T+18 en turquoise
- Directement utilisable dans votre restitution finale
Indicateurs de rétention
Le taux de re-test à 18 mois est un signal fort de la qualité de votre accompagnement. Profil-e le calcule pour votre cabinet et le compare à la cohorte certifiée.
- Votre taux de re-test, comparé à la cohorte certifiée
- Un signal fort de la qualité de votre accompagnement
- Suivi par cabinet, sans configuration
Le bon horizon pour mesurer une transformation réelle
Les outils statiques (DISC, MBTI) supposent que la personnalité ne bouge pas, alors votre client reste 'ENTP' à vie. Profil-e mesure un signal émotionnel, ce signal évolue avec les contextes, les transitions de vie et le travail de coaching effectué.
La littérature en psychologie du changement situe la fenêtre de transformation observable autour de 12 à 18 mois. Trop tôt, le bruit dépasse le signal. Trop tard, on perd la mémoire du point de départ. Profil-e cale le re-test exactement dans cette fenêtre, 12, 15 ou 18 mois au choix du coach.
Le re-test sert deux usages, démontrer la valeur de votre accompagnement au client et à son employeur, et nourrir votre propre apprentissage de coach en voyant quels leviers ont effectivement déplacé la signature dans le temps.